En el vigésimo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐀𝐧𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐞𝐬𝐚, profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia. Cofundadora de YOHUMANIZE, un proyecto de innovación social que investiga e innova en proyectos de Responsabilidad social empresarial e institucional, aportando asesoramiento en el cumplimiento normativo y legal relacionado con RSC, un enfoque disruptivo para crear empresas e instituciones con alma, para que dejen huella. Área Leader en EUROFIRMS Trabajo Temporal y Recursos Humanos, así como Formadora y Facilitadora de Planes de RSC e Inserción de personas en situación de vulnerabilidad en FUNDACION EUROFIRMS. Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Murcia, máster MBA por UCAM Universidad Católica San Antonio de Murcia y Programa Superior en Transformación Digital RRHH por la Universidad de Alicante.
El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten un sinfín de barreras que tanto la sociedad y como las empresas deben superar, los estereotipos o prejuicios hacia las personas con capacidades diferentes. Las empresas aún no son conscientes de los beneficios que comporta la incorporación de estas personas en su propia empresa, aunque cada vez son más las organizaciones que incluyen la integración laboral de personas más vulnerables socialmente, como una de las acciones que se desarrollan en sus áreas de Responsabilidad Social Corporativa. ¿Tienes diversidad funcional y estás en búsqueda de empleo? Conoce las ventajas  que puedes aprovechar para favorecer tu inserción laboral.

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