Bienvenidos a una nueva edición de HR Thoughts. En el capítulo de hoy, tenemos el placer de contar con Sebastián Hoyos, Senior Talent Acquisition Partner en Nokia. Con 18 años de experiencia en el sector, Sebastián nos ofrece su visión experta sobre la atracción de talento, el bienestar de los empleados y cómo abordar el «burnout» en el entorno laboral. Sebastián destaca la importancia de encontrar el «talento adecuado para el rol adecuado», y señala que más allá del salario, lo que mueve a los candidatos hoy en día es una cultura laboral sana y equilibrada. Habla de cómo las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, han supuesto retos y oportunidades para las grandes empresas. Según él, el modelo híbrido es el futuro, ofreciendo flexibilidad a los empleados mientras mantienen un sentido de pertenencia con la empresa. En el entorno altamente competitivo de hoy, la atracción y retención de talento es una tarea compleja. Las empresas emergentes han elevado el listón, no solo en términos de salario sino también en flexibilidad laboral. Para competir, las grandes empresas como Nokia deben ofrecer más que estabilidad; necesitan crear un entorno que fomente el crecimiento, la interacción y la salud mental de los empleados. Abordamos también el delicado tema del ‘burnout’, un fenómeno cada vez más común en la vida profesional. Sebastián comparte su experiencia personal sobre cómo el «burnout» lo llevó a reconsiderar sus prioridades y a encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. El episodio concluye con una reflexión sobre los desafíos futuros en el campo de los Recursos Humanos. Sebastián enfatiza que la flexibilidad y la adaptabilidad serán clave para mantenerse competitivos en el mercado laboral del futuro.

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