En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint.io, conversamos con Héctor Labarta, director de Kaizen Talent, sobre el verdadero significado del Enterprise Branding y su rol crucial en la fidelización del talento dentro de las organizaciones. A través de una conversación directa, práctica y sin adornos, Héctor nos explica por qué muchas empresas están perdiendo talento y cómo evitar que esa fuga se convierta en un declive estructural. Nos habla de las diferencias entre Employer Branding —más superficial y orientado a la atracción— y Enterprise Branding, que trabaja desde dentro, construyendo una cultura organizacional sólida, coherente y auténtica. Durante la entrevista, abordamos: ✅ ¿Por qué el Employer Branding se queda corto si no se acompaña de acciones internas reales? ✅ Cómo iniciar una estrategia de Enterprise Branding desde Recursos Humanos. ✅ La importancia de realizar encuestas de clima laboral amplias y profundas. ✅ Claves para involucrar al resto de departamentos en el cambio cultural. ✅ Cómo presentar el valor del bienestar organizacional en términos económicos a la dirección. ✅ El poder de los datos y el testimonio directo de los trabajadores para generar impacto y tomar decisiones. ✅ Casos reales y reflexiones sobre el impacto del liderazgo, la comunicación y la falta de valoración interna. Héctor también anticipa tres tendencias clave para los próximos años: 1️⃣ Empresas que seguirán ignorando el desarrollo de personas y sufrirán una pérdida progresiva de calidad. 2️⃣ Organizaciones que apostarán por el reskilling y la formación interna. 3️⃣ Las que se diferenciarán desarrollando una marca empresarial sólida que atraerá y fidelizará al mejor talento. Un episodio imprescindible para profesionales de RRHH, directivos y cualquier persona interesada en construir empresas sostenibles, humanas y con futuro. 🔔 Dale al play y acompáñanos en este nuevo capítulo para reflexionar y actuar con propósito. #HRThoughts #EnterpriseBranding #Fidelización #MarcaEmpleadora #EmployerBranding #RRHH #CulturaOrganizacional #Reskilling #EncuestaDeClima #HéctorLabarta #KaizenAndTalent

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