En este capítulo de HR Thoughts by Hirint.io, conversamos con Luis de Cristóbal, presidente de la Asociación Española del Bienestar en la Empresa (AEBM), sobre cómo construir una nueva cultura productiva en la que el bienestar sea estratégico, transversal y medible. Luis nos abre las puertas de su experiencia personal y profesional: desde su paso por el mundo financiero hasta su transformación vital tras un fuerte shock personal, pasando por su experiencia internacional y su dedicación actual a humanizar las organizaciones. En esta conversación, nos invita a repensar el papel de los Recursos Humanos como catalizadores del cambio cultural dentro de las empresas. Durante el episodio abordamos: ✅ Qué es el bienestar organizacional y por qué debe dejar de ser un “nice to have” para convertirse en un eje estratégico. ✅ El valor de diseñar estrategias holísticas y sistémicas que conecten el bienestar con la cuenta de resultados. ✅ Las 10 palancas del bienestar definidas por AEBM. ✅ Cómo impulsar la figura del “responsable de bienestar” en las organizaciones. ✅ La importancia de medir el bienestar para transformarlo en impacto real. ✅ Salud organizacional: el bienestar como responsabilidad colectiva, no solo del área de RRHH. ✅ Retos de la comunicación interna, el papel de los managers y la necesidad de indicadores cualitativos adaptados a cada sector. ✅ Tendencias clave: bienestar individualizado, acciones con impacto, y resiliencia como habilidad crítica para el liderazgo. Una conversación honesta, inspiradora y profundamente práctica sobre cómo construir organizaciones más humanas, más conscientes y más preparadas para el futuro. 🔔 Dale al play y suscríbete para seguir descubriendo las voces que están transformando el mundo del trabajo. #HRThoughts #BienestarLaboral #SaludOrganizacional #RRHH #LiderazgoHumano #RecursosHumanos #CulturaEmpresarial #Indicadores #Resiliencia #LuisDeCristóbal #AEBM

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