En este capítulo de Hirint, Ángeles Ojeda, una especialista con más de 15 años de experiencia en la búsqueda, atracción y gestión de talento, nos ofrece su visión sobre la transformación en el ámbito de Recursos Humanos (RR. HH.), especialmente tras la pandemia. Ángeles destaca cómo el rol del líder de RR. HH. ha experimentado un cambio sustancial en el periodo pospandémico. Anteriormente centrados en funciones operativas y técnicas, ahora deben adaptar habilidades suaves para facilitar la adaptación y el cambio dentro de la organización. Esta transición no ha sido completamente comprendida por todos, lo cual subraya la importancia de liderazgos inspiracionales que motiven y agilicen el cambio. Una de las novedades más palpables es la incorporación de metodologías ágiles en los procesos de RR. HH. Estas permiten impulsar cambios rápidos y efectivos, algo fundamental en un mundo en constante evolución. La automatización y la tecnología también han liberado a los departamentos de tareas operativas, permitiendo un enfoque más centrado en el candidato y en el empleado, facilitando así procesos de reclutamiento y retención más efectivos. Ángeles insiste en la importancia de la «marca empleadora», una estrategia que va más allá del marketing y se centra en crear experiencias significativas para los empleados, alineadas con los valores y el propósito de la organización. Este enfoque humano es especialmente crucial para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), donde según Ángeles, es más fácil transmitir la filosofía y los valores corporativos debido a la cercanía entre empleados y líderes. Finalmente, Ángeles identifica los retos futuros, especialmente la necesidad de educar tanto a los empleados como a los líderes sobre la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en el entorno laboral. Insiste en que la clave para retener talento ya no es simplemente ofrecer un sueldo competitivo, sino también tomar un interés auténtico en el bienestar y el desarrollo profesional del empleado. En resumen, este episodio de Hirint nos ofrece una panorámica completa de cómo la pandemia ha acelerado la evolución de RR. HH., haciendo hincapié en la importancia de la agilidad, la adaptabilidad y un enfoque más humano en la gestión de talento.

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