La industria de Recursos Humanos está experimentando cambios vertiginosos y, para navegar estos cambios con eficacia, el episodio 17 de «Hirint» presenta a Agustina Paz. Agustina, una profesional con un perfil multidisciplinario, lidera la consultora Amparo Mind en Argentina y es co-fundadora de Retro Reverse, que opera en Estados Unidos, Canadá y toda Latinoamérica. Este episodio ofrece una discusión enriquecedora sobre la importancia de las habilidades blandas en el mundo laboral. Agustina sostiene que el sistema educativo tradicional está fallando en preparar a las nuevas generaciones en habilidades esenciales para el siglo XXI. Ella explica que, a pesar de que los modelos educativos han permanecido casi inalterables durante dos siglos, la realidad laboral y social ha cambiado drásticamente. La revolución industrial, que configuró la educación tal como la conocemos, ya no es el contexto en el que vivimos, y necesitamos reformular nuestros sistemas de formación. Según Agustina, las soft skills como empatía, autonomía y colaboración son más cruciales que nunca en un mundo interconectado y en constante evolución tecnológica. Estas habilidades no solo son vitales para el trabajo en equipo y el liderazgo, sino que también se convierten en un factor diferenciador frente a la creciente automatización. En el ámbito corporativo, Agustina resalta la importancia de tener información precisa sobre los empleados para poder ofrecer capacitación relevante. Ella enfatiza que no solo se trata de qué necesita la empresa, sino también de qué necesita el empleado para sentirse parte de la organización. La retención de talento se convierte en un desafío, especialmente en sectores como la tecnología, donde la demanda es alta y la oferta limitada. Otro tema abordado es el cambio de paradigma laboral post-pandemia. Agustina afirma que la adaptabilidad y la flexibilidad se han convertido en factores clave. Muchos empleados han demostrado que pueden ser eficientes trabajando de forma remota, lo que plantea nuevos desafíos y oportunidades para las empresas en términos de retención y satisfacción del personal. En resumen, este episodio ofrece una visión detallada y completa de cómo las soft skills y el cambio en la dinámica laboral están remodelando el futuro del trabajo. No se trata solo de contratar a las personas correctas, sino de prepararlas para un mundo que está en constante cambio. Así, empresas y empleados pueden trabajar juntos en la creación de un entorno de trabajo más eficaz, humano y sostenible.

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