En este episodio, la diversidad deja de ser una declaración para convertirse en un sistema de gestión basado en evidencias. Exploramos cómo las empresas líderes están pasando del discurso simbólico a la medición real de la inclusión a través de indicadores ESG, People Analytics y herramientas data-driven. Inspirado en las ideas de Hofstede y los modelos de cultura organizacional, el episodio analiza cómo convertir la pluralidad humana en ventaja competitiva y cómo los datos, lejos de deshumanizar, pueden revelar la esencia ética de una organización. El liderazgo global del futuro será aquel que gobierne con información, pero también con empatía y propósito.

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