Es importante que esta parte de lección reflexiones sobre los más recurrentes errores que he podido encontrar en mis asesorías:

Valorar un Puesto con un perfil y no con un Descriptivo.Ausencia de información en el Descriptivo para correlacionarlo con los factores de evaluación de cualquier metodología.Los Descriptivos no pasaron un proceso de aprobación por los jefes inmediatos.Forzar la valoración del puesto por el solo título del puesto.Valorar el puesto por la remuneración que estás pagando.Dejar influenciarse por posiciones superiores para alterar la valoración para queda bien, entre otros.

Te recomiendo que los errores comunes que hemos relevado lo tengas presentes, porque si hoy lo vienes ejecutando, ello se verá reflejado en la siguiente etapa de Análisis Salarial, donde puedes inclusive ahondar más el problema y desacreditar el proceso de valoración.

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