Presentamos un modelo inicial de un Plan de Recursos Humanos por competencias, entendemos que puedan existir más herramientas que en la actualidad puedan ser novedad, que debieran estar integrados en este modelo.

Este modelo, dentro del alineamiento de Recursos Humanos con el negocio, tiene la finalidad de proveer los cuadros de personal que garantice la continuidad de las operaciones y el alcance de los resultados esperados.

Los programas y herramientas de Recursos Humanos que se muestran, están dentro del sentido de Mantenimiento, Retención y Atracción del personal.

Se basa este Plan, teniendo una modelo de competencias que los comportamientos esperados basados en la filosofía y valores de la empresa, de donde ahí se despliega los programas de Compensaciones, Desempeño y Sucesión.

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