Para efectos de realizar el análisis salarial se considera la remuneración anualizada, dentro de ella existen conceptos remunerativos fijos y variables.

Entre los fijos son aquellos que son fijo y permanente, excluyéndose las bonificaciones y asignaciones al puesto, por ejemplo, el concepto de manejo de dinero.

Existen mucha inquietud con relación a la remuneración variable (incentivos y bonos por resultados), que si se toma un porcentaje o un promedio. Para efectos de este análisis en referencia debe considerarse lo convenido, indistintamente, si se alcanza o no. De igual forma, los sobre cumplimientos no forman parte.

Los gastos y beneficios que si incurran para operar una posición no se incluyen.

Si bien es cierto esto último para las revisiones exclusivamente de los sueldos no se incluyen, son considerados como parte del análisis del paquete de beneficios que pueden complementar al sueldo mensual o anual, por lo que para esos efectos debiéramos tomarlo en cuenta.

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