El plan carrera en las organizaciones tiene como finalidad darle un horizonte al crecimiento del empleado para que trace un desarrollo profesional en la compañía. La finalidad de esta acción es la de incentivar la capacitación y el crecimiento personal de manera que implique habilidades blandas, duras y experiencias para tener una labor promisoria.

Computrabajo tuvo la fortuna de entrevistar a Diana Teresa Vásquez actualmente jefe de formación y desarrollo, y a Lina María Álzate, directora de Desarrollo Humano, ambas representando a Colombina, para hablar sobre el plan carrera y como este es el factor clave para retener el talento.

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