Hay una línea muy fina entre liderar con empatía…y liderar desde la necesidad de agradar.En este episodio hablamos del Error #16: Querer ser querido en lugar de ser claro. Un error silencioso, que nace de las mejores intenciones: no herir, no incomodar, no parecer autoritario. Pero termina generando justo lo contrario.Cuando no marcas límites, cuando no dices lo que piensas, cuando postergas decisiones por miedo a caer mal… el equipo no te quiere más. Te entiende menos.En este episodio aprenderás por qué la claridad es una forma de respetoy cómo puedes empezar a liderar sin necesidad de buscar la aprobación constante.¿Quieres trabajarlo con herramientas reales?Accede al microcurso: “Liderar con claridad (sin necesidad de caer bien)”Incluye:→ Guía para comunicar lo importante sin culpa→ Ejercicios para decir lo que piensas sin miedo al rechazo→ Técnicas para marcar límites con empatía y firmezaApúntate a la lista de espera aquí.

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