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Idoneidad ¡La razón por la que muchos negocios no crecen!

La idoneidad no elige al candidato más calificado, si no usualmente al familiar, al amigo, al conocido y al que en general significa un riesgo dentro del esquema gerencial. En esta oportunidad nos vamos hasta Alemania a consultar con una de las expertas en contratación de la gigante Volkswagen.

¿Qué es idoneidad y por qué usted debe entender este termino?

El llamado nepotismo en cuanto a puestos de la función publica es muchas veces la situación donde un político elige a un familiar, a un socio o aun títere en un puesto en el cuál no esta preparado, sin embargo por el llamado “compadrazgo” se confecciona lo que en el caso de los puestos de gobierno es un delito en varios de los códigos penales alrededor del mundo; sin embargo, la empresa y las organizaciones privadas no están exentas de este mal, donde aunque no es un delito, si es muchas veces la forma en que se decepciona tanto a socios como a los mismos clientes que de una forma u otra respaldan una actividad comercial.

¡La idoneidad vs el “Nepotismo” o “Compadrazgo”!

Aunque efectivamente algunas veces la persona puede ser idónea y ser familiar a la vez, la realidad es que esto en la empresa privada muchas veces no esta del todo mal; claro esta, siempre y cuando la persona sea idónea para desempeñar su función, sin embargo acudimos a hasta Alemania, donde conversamos con la especialista Hannah Schäfer, quién lidera unos los procesos de contrataciones de Volkswagen y nos comento:

Aunque en mi trayectoria hemos visto los beneficios del trabajo de grandes talentos que son a la vez familiares, si no se tomará en cuenta la idoneidad, terminaríamos siendo un club y no una empresaHannah Schäfer

Por lo que efectivamente no podemos satanizar la contratación de personas con parentesco dentro de una organización privada (dentro de una pública sería un delito), podemos aprender que la idoneidad es la capacidad real de una persona de hacer una función especifica, aunque más allá, lo ideal no es que esta persona este solamente capacitada, si no que exceda los requerimientos para que así, se generen mejores resultados en sus procesos respectivos.

¿Por qué la idoneidad es tan importante para el crecimiento?

Un familiar usualmente no será despedido. Es así. Muchas veces la presión por rendir mejores resultados, por tener una lealtad superior al negocio y no directamente a una persona; es parte del proceso fundamental de una organización para crecer, puesto que sin la posibilidad de ser reemplazados y especialmente con el paso de los años; los estudios de productividad demuestran que muchas veces los grandes perjudicados terminan siendo los socios y el mismo cliente final, porque al no crecer la organización o mantenerse estable, se limita la monetización, por lo cual a la vez se limita la capacidad de aumentar su capacidad de producción de riqueza.

¿Cómo ZARZA soluciona este problema a nivel mundial tanto para entidades privadas como públicas?

Como factor homogéneo a lo largo de América y de Europa, la productividad es la clave; por lo que ofrecemos mediante nuestra inteligencia artificial el análisis de pequeñas o gigantes planillas, para detectar que departamentos o personas están estancadas y a partir de ahí, en conjunto con los departamentos de recursos humanos, lograr re-ubicar esta persona dentro del mismo cuerpo laboral y posicionar a una nueva persona con mayor potencial de alcanzar los objetivos que en un mercado tan competitivo, marcan la diferencia entre crecer y fortalecerse o estancarse y limitarse.

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