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Escuchar ""Talento sin sesgos" de María Gutiérrez (Ceo de Hiwook)"
Síntesis del Episodio
María nos cuenta la importancia de no tener sesgos a la hora de seleccionar candidatos. Tan solo un 10% de ellos tienen el currículum denominado "perfecto". Por ello ha desarrollado un sistema que pone el foco en las competencias soft, hard y valores que potencia a su vez "igualdad de condiciones".
No valen los "autodescartes" por parte de los candidatos, ni los sesgos por parte de los reclutadores.
Para ello se hace una evaluación de todos los canales de manera objetiva y las competencias técnicas ( el saber hacer) , y se ordena en un panel.
Tras este paso, la empresa ya hace una entrevista por valores anclados en conducta y la evaluación de competencias soft.
En resumen, hay suficiente talento pero se necesita una nueva oportunidad para los procesos.
No valen los "autodescartes" por parte de los candidatos, ni los sesgos por parte de los reclutadores.
Para ello se hace una evaluación de todos los canales de manera objetiva y las competencias técnicas ( el saber hacer) , y se ordena en un panel.
Tras este paso, la empresa ya hace una entrevista por valores anclados en conducta y la evaluación de competencias soft.
En resumen, hay suficiente talento pero se necesita una nueva oportunidad para los procesos.