ZARZA Somos ZARZA, la firma de prestigio que esta detras de los grandes proyectos en tecnología de la información.
Escuchar "Consultas sobre despidos y derechos laborales 30.10.2025"
Síntesis del Episodio
Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, y con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo de la UC3M quien ha abordado las siguientes preguntas
A la hora de cobrar la empresa no paga el día que debe, sino que se retrasa y tampoco avisan de los horarios semanales con antelación. Ha preguntado si esto es legal y, en caso de no serlo, qué tendría que hacer…
La oyente nos ha contado que le han denegado dos veces la incapacidad permanente y que ahora va a presentar la Ley de la dependencia. Dice que está cobrando el subsidio para mayores de 45 pero se le acaba el 3 de diciembre y no tiene más ayudas porque el IMV se lo deniegan. ¿Qué puede hacer?
El tercer oyente está de baja pero quiere dejar el trabajo sin esperar a que le den el alta. Pregunta si debe preavisar a su empresa de que va a dejar el puesto, y cuál es la forma correcta de actuar.
Este oyente nos cuenta que a partir de julio de 2026 puede jubilarse con el 100% de la pensión. Quiere saber si puede seguir trabajando como actualmente y acogerse a la jubilación activa por un año. Y, si solicita la jubilación activa 3 meses antes de julio de 2026, empezaría a cobrar en agosto ese 45% de la pensión y en julio de 2027 pasaría definitivamente a la jubilación.
TMDAUD20251030_0016
Recuerda que tú también puedes enviarnos las tuyas por escrito, por nota de audio o por vídeo a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099.
Y, por último, hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
Díaz defiende recuperar una compensación a los trabajadores despedidos mientras esperan una sentencia judicial
Tiempo retribuido, pero no efectivo: el Supremo define el marco laboral de las mesas electorales
El plazo de 10 días para comunicar la readmisión tras despido improcedente empieza a contar desde la notificación de la sentencia de instancia, aunque no sea firme
Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.
Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn
Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, y con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo de la UC3M quien ha abordado las siguientes preguntas
A la hora de cobrar la empresa no paga el día que debe, sino que se retrasa y tampoco avisan de los horarios semanales con antelación. Ha preguntado si esto es legal y, en caso de no serlo, qué tendría que hacer…
La oyente nos ha contado que le han denegado dos veces la incapacidad permanente y que ahora va a presentar la Ley de la dependencia. Dice que está cobrando el subsidio para mayores de 45 pero se le acaba el 3 de diciembre y no tiene más ayudas porque el IMV se lo deniegan. ¿Qué puede hacer?
El tercer oyente está de baja pero quiere dejar el trabajo sin esperar a que le den el alta. Pregunta si debe preavisar a su empresa de que va a dejar el puesto, y cuál es la forma correcta de actuar.
Este oyente nos cuenta que a partir de julio de 2026 puede jubilarse con el 100% de la pensión. Quiere saber si puede seguir trabajando como actualmente y acogerse a la jubilación activa por un año. Y, si solicita la jubilación activa 3 meses antes de julio de 2026, empezaría a cobrar en agosto ese 45% de la pensión y en julio de 2027 pasaría definitivamente a la jubilación.
TMDAUD20251030_0016
Recuerda que tú también puedes enviarnos las tuyas por escrito, por nota de audio o por vídeo a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099.
Y, por último, hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
Díaz defiende recuperar una compensación a los trabajadores despedidos mientras esperan una sentencia judicial
Tiempo retribuido, pero no efectivo: el Supremo define el marco laboral de las mesas electorales
El plazo de 10 días para comunicar la readmisión tras despido improcedente empieza a contar desde la notificación de la sentencia de instancia, aunque no sea firme
Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.
Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn