Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de Asnala, quien ha abordado las siguientes preguntas:

¿Qué implica que me cambien a un contrato fijo-discontinuo y por qué no tendría derecho a indemnización cuando finalice mi contrato actual?
¿Es legal que la empresa me obligue a tomar los 5 días de vacaciones pendientes de uno en uno cada semana?
¿Puede mi empresa echarme y mandarme a la mutua estando de baja?
¿Puede la empresa cambiar de nombre y modificar mi fecha de antigüedad sin avisar, haciéndome perder mis derechos?

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Además, con nuestro abogado, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Alternativas que las pymes pueden dar a la cesta navideña sin alterar derecho.
El Supremo corrige al SEPE y reconoce el derecho a pensionistas con incapacidad a solicitar el subsidio de 52 años.
Un gerente utilizó material a nombre de la empresa donde trabajaba para obras en su casa: TSJC sentencia con el despido.

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.
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