En su espacio habitual, hemos hablado con Beatriz Rodríguez, de la consultora Robert Walters, sobre un dato llamativo: el 46% de los profesionales abandona su nuevo empleo antes de 18 meses. Y, a la vez, el 79% de las empresas reconoce haber contratado al candidato equivocado.
Beatriz ha explicado que el origen del problema está, en gran parte, en la entrevista de trabajo. Muchas compañías realizan evaluaciones superficiales y sin visión a largo plazo, lo que impide detectar si el candidato realmente encaja.
A esto se suma un segundo punto crítico: el onboarding. Según Beatriz, las empresas “fracasan” en esta fase inicial. Incluso perfiles senior necesitan un periodo de adaptación y acompañamiento.
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Otro elemento clave es el encaje cultural. Beatriz insiste en que las compañías deben ser más transparentes durante el proceso de selección: explicar cómo trabajan, en qué momento están y qué pueden ofrecer. 
Las colaboradoras del espacio, Irene y Laura, han aportado su visión desde la orientación laboral. Irene recuerda que también es responsabilidad del trabajador mostrar iniciativa, preguntar y querer aprender, sobre todo en los primeros días. 
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Laura, por su parte, ha mencionado la importancia de la personalidad en la selección. Las empresas no solo buscan profesionales, buscan personas. Beatriz ha coincidido afirmando que la naturalidad y la transparencia son esenciales.
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