Líder espero que este capítulo sea de utilidad y te pediría dos cosas, me ayudes con una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐, y si puedes compártelo con tus amigos y compañeros que tengan nuestra actitud a hacer un cambio, por adelantado GRACIAS
Contrata a Gente Conflictiva como Lideres de tu Equipo
NO hay Gente, Mario como le hago para encontrar esos lideres de los cuales tanto hablas, como ser un arquitecto de equipos si no hay talento.
Estos son los comentarios más frecuentes con los que me topo regularmente

· Existe una mentalidad mediocre
· Los chavos no se comprometen
· La entrenas y te abandonan
· De todo se quejan, pero no aportan
· La ley del mínimo esfuerzo

Encontrar talento es quizás uno de los dolores más grandes de todos lideres / gerentes o personas a cargo
Esto se da por varios factores.

· El proceso de reclutamiento se limita a una simple serie de entrevistas
· No sabemos que Buscamos
· Es muy diferente lo que necesitamos a lo que queremos
· No tenemos tiempo y queremos que venga ya como sopa instantánea
· Queremos resultados demasiado rápido

Uno tiene que ser un arquitecto de equipos, pero no solo es dibujarlo o contratar y en muchos casos equivocadamente simplemente pagar, es reclutar, desarrollar, coordinar e impulsar
Ahora déjame decirte que los Lideres SON esos que SON INCOMODOS y COMPLICADOS, simplemente tenemos que identificarlos.
Déjame te cuento porque los lideres del futuro son los Revoltosos
Pero antes Pero antes de entrar en cuestión te voy a decir el Beneficio, y déjame te lo digo así, después de 30 años a cargo de puestos de liderazgo de todo tipo, si tuviese solo la oportunidad de escoger un super poder, sería el de Ser u gran ARQITECTO de equipos y créeme que hay tela de donde cortar en este tema, el beneficio es inmenso y para todos, desde resultados a largo plazo, escalabilidad, entorno laboral, hasta hacer una diferencia en nuestro mundo.
Es importante entender que necesitamos reclutar la materia prima, pero es nuestra obligación, aguantarlos, pulirlos y encausarlos
He aprendido que existen varios tipos de colegas a la hora de reclutar y que me sirven como para segmentar y encontrar estas joyas futuras, quitando la forma y enfocándome en el fondo

El compañero Complaciente o manipulador
EL compañero cumplidor –
EL super villano –
EL super héroe o conflictivo- al principio como los héroes no encuentras y manejan sus poderes

Te comparto esta breve historia que espero te ayudé a no cometer los mismos errores que alguna vez yo cometí, por que "NADIE NOS ENSEÑA A ESTAR A CARGO"
Te recuerdo que mi Guía Gratuita "Aprende a delegar como Líder de Impacto" la encontraras en mi página www.elsner.com.mx
Cabe mencionar que lo expresado en este Podcast es mi opinión
Dejo acá las ligas de los canales de Telegram & WhatsApp, para que te unas a nuestra comunidad y a la vez me hagas las preguntas que desees, y la liga de mi página por si te interesa incorpórate a algunos mis programas de Liderazgo
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Saludos
Mario

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