“La transformación cultural de una empresa es un traje a medida”. El propósito es la estrella polar de toda la organización” Las claves de la transformación cultural son “el compromiso”,  “la curiosidad”, “el coraje”, “la competencia”, “el cambio” y “el corazón”. “Es una auténtica revolución la manera en que los líderes deben de pensar a partir de ahora, con humildad”. “Innovar no es sólo crear cosas originales, sino crear cosas útiles. Es la combinación perfecta de originalidad y utilidad”. Hablamos con María Jiménez de cultura corporativa, de la brecha digital de uso, de innovación, de metodología y de educación. “Para generar nueva huella neuronal necesitamos repetición y emoción. Y esa emoción la da el juego”. “Hay que cambiar los modelos -educativos- absolutamente”.

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En una era de profunda transformación de los modelos de negocio y de los valores tradicionales queremos crear nuevos espacios de conocimiento que sirvan para reflexionar sobre cuestiones como la innovación, la tecnología o la ética desde la perspectiva de la comunicación, la sostenibilidad y el cambio, y su impacto en la reputación de las corporaciones.

El objetivo de este proyecto es impregnar de criterio a profesionales y organizaciones para afrontar los nuevos escenarios de la mano de expertos de referencia de distintas áreas del conocimiento relacionadas con sus quehaceres profesionales y contribuir a fortalecer la misión de las compañías.

Este proyecto está integrado por una red de expertos que inspiran con sus contenidos y cuenta con el apoyo de empresas impulsoras que contribuyen a hacer posible Knowledge Waves.

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