Con un mercado laboral con practica solapadas de discriminación por edad (Edadismo) al momento de retener o contratar talento humano, nos dimos a la tarea de conversar con Humberto Quirós —socio fundador de neRHds— especialista en reclutamiento, selección y contratación de talento humano, para que nos comparte los principios para poder seguir siendo un talento humano atractivo después de los 40 años de edad.

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