Hablar es fácil. Escuchar… no tanto.En muchos equipos, el liderazgo se confunde con ocupar la palabra, explicar, convencer, dar dirección, aclarar dudas, anticiparse a los problemas. Y aunque todo eso tiene su lugar, cuando el líder habla demasiado, ocurre algo que rara vez identificamos a tiempo: el equipo deja de hablar.Este episodio explora por qué tantos líderes caen en este error sin darse cuenta y cómo afecta silenciosamente a la motivación, la creatividad y la confianza en el equipo.Aquí descubrirás:Cómo detectar las señales tempranas de que estás hablando más de lo que escuchas.Qué sucede en un equipo cuando nadie encuentra el espacio para aportar, disentir o preguntar.Por qué detrás del exceso de palabras suele haber miedo: miedo a perder control, a no parecer preparado, a que el equipo se desoriente.Cómo pasa factura la falta de escucha: menos ideas, menos compromiso, más silencios incómodos.Qué prácticas sencillas pueden convertir una reunión en una conversación real.Cómo una sola pregunta puede abrir un espacio de participación genuina (y por qué a veces cuesta tanto hacerla).Qué cambia en la cultura cuando el líder deja de “llenar el aire” y empieza a generar espacio.Este episodio pone el foco en algo que parece pequeño pero que transforma profundamente la calidad del liderazgo:la capacidad de escuchar sin prisa, sin necesidad de demostrar, sin anticipar la respuesta.Si alguna vez has terminado una reunión pensando: “he hablado demasiado”…o si reconoces que tu equipo participa menos de lo que te gustaría,este episodio te va a dar claves prácticas y una mirada más humana sobre cómo recuperar la escucha como herramienta de liderazgo. Escuchar puede ser el verdadero punto de inflexión.Apúntate a la lista de espera de este mini-curso: https://go.inusual.com/101/

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