Primero, aclaremos conceptos. La remuneración incluye salarios, bonos, seguro médico o comisiones. Es la compensación económica directa. Los incentivos, en cambio, son estímulos, monetarios o no, para motivar desempeño excepcional. Por ejemplo, horarios flexibles, capacitaciones o reconocimientos públicos.¿Por qué son vitales?Retienen talento: Un paquete competitivo reduce la rotación.Aumentan productividad: Empleados motivados generan mejores resultados.Mejoran la marca empleadora: Atraen a más candidatos calificados."Mas informacion? Escucha nuestro podcast.

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