La motivación es el combustible de un equipo, por ello los buenos  líderes primero identifican cuales son las motivaciones de su equipo y  las ponen como prioridad para la consecución de objetivos.  Detrás del bajo rendimiento de un colaborador se esconde una motivación  mal gestionada. El trabajo del líder es ir más allá y descubrir que es  aquello que motiva a su equipo y alinearlo con las prioridades del  negocio. Sólo así podremos hablar de resultados extraordinarios.   
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