Hace unas semanas, mi buen amigo Nilton Navarro, Brand Manager de Infojobs, me pasó los resultados de un estudio realizado por la compañía que confirma que la marca personal favorece a la hora de seleccionar un candidato para un empleo.

Casi 6 de cada 10 empresas consultan las redes sociales de una persona antes de contratarla.

Iniciamos temporada con un tema serio, el empleo, y con la influencia que puede tener una buena marca personal para lograrlo.

En el post trato:

Las redes sociales son más relevantes que nunca para contratar candidatos
¿Qué redes sociales se consultan más a la hora de contratar?
¿Cuáles son las redes sociales que frecuentan más los jóvenes?
Los séniors necesitan mejorar claramente
Nilton Navarro lo tiene claro: La marca personal no es opcional
La digitalización aporta transparencia, equidad, inclusión y velocidad de contratación
11 consejos para que tu marca personal de candidato no vaya en tu contra

Lo puedes leer aquí:
https://www.guillemrecolons.com/empleo/

Aquí tienes el informe de InfoJobs
https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/casi-6-de-cada-10-empresas-consultan-las-redes-sociales-de-una-persona-antes-de-contratarla-10-puntos-porcentuales-mas-que-en-2021

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