Hoy, mi invitada es la psicóloga y especialista en RRHH, empleabilidad, talento sénior, LinkedIn y marca personal CÈLIA HIL, de la bonita tierra del Penedès.

Cèlia nos habla de edadismo, discriminación por edad, pero especialmente concentra sus propuestas en las oportunidades para los mayores de 50.

Aquí encontrarás una fase de contexto: La etapa sénior, el entorno socioeconómico y el acceso al empleo
También nos habla de la marca personal del sénior, muy centrada en la visibilidad y la digitalización.
Y cierra con la herramienta LinkedIn como entorno de networking y oportunidades para el Personal Branding del Sénior.

Notas

Aquí tienes el post en el blog de Guillem
https://www.guillemrecolons.com/marca-personal-y-talento-senior

Aquí la web de Cèlia Hil para conocerla mejor
https://celiahil.com/

Y aquí los cinco contenidos sobre marca personal para sénior y LinkedIn desde el blog de Guillem para complementar y reforzar los argumentos de Cèlia.

¿Pero bueno… ¿Qué está pasando con los séniors en España? https://www.guillemrecolons.com/seniors-en-espana

¿Sénior? ¿Tienes miedo al salto digital? https://www.guillemrecolons.com/senior

Todo sobre la historia de presentación en LinkedIn https://www.guillemrecolons.com/historia-de-presentacion-en-linkedin

Personal Branding y LinkedIn: hechos el uno para el otro https://www.guillemrecolons.com/personal-branding-y-linkedin

Las ideas son geniales, pero su ejecución lo es todo (y en eso los séniors son grandes) https://www.guillemrecolons.com/ejecucion-ideas/

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