En esta conversación exploramos los hallazgos de Última Milla, una investigación inédita sobre cómo las tareas de cuidado, la falta de flexibilidad y los sesgos culturales afectan el crecimiento profesional de las mujeres en ciencia y tecnología. Discutimos qué pueden hacer las empresas, los líderes y los equipos para crear entornos más justos y retener el talento femenino que hoy se está perdiendo.Sobre las invitadas:María Florencia Cayrol es científica del CONICET e investigadora en BIOMED (CONICET-UCA), donde estudia mecanismos moleculares para mejorar los tratamientos de linfomas de células T, uno de los cánceres hematológicos más agresivos. Su trabajo ha sido reconocido con el Global Research Award 2024 de la Sociedad Americana de Hematología, el subsidio MONARCA de la American Association for Cancer Research y múltiples premios como L’Oréal-UNESCO Por las Mujeres en la Ciencia y Científica del Año del Women Economic Forum. Es licenciada en Biotecnología por la UNQ y doctora por la UBA. Su foco es desarrollar terapias más efectivas y menos tóxicas para pacientes con cáncer.Melina Masnatta es líder global en educación, tecnología e impacto, creó proyectos como Last Mile, Enki, Chicas en Tecnología y A.Mo.Ver, y lideró iniciativas en organizaciones como Wikimedia Foundation, Globant, Naciones Unidas y Telefónica. Trabaja como consultora, miembro de boards y creadora de laboratorios y comunidades de innovación. Es LinkedIn Top Voice, oradora TEDx, speaker internacional y autora con más de 200 publicaciones. En el ámbito académico se desempeña como subdirectora de posgrado, coordinadora, profesora e investigadora en inteligencia artificial, emprendimientos y negocios tecnológicos. Doctoranda con formación en Georgetown, LSE y Schusterman Foundation, su propósito es generar transformación mediante tecnología con enfoque sistémico y de impacto.Contenido:(00:00) Introducción y contexto del proyecto(02:59) Experiencias personales y motivaciones(06:06) Investigación y relevamiento de datos(09:09) Desafíos sistémicos y soluciones tecnológicas(11:46) Acceso y oportunidades en ciencia y tecnología(14:58) Percepciones culturales y estereotipos de género(17:58) Liderazgo femenino y desigualdades en el trabajo(20:28) Identificación de talento y liderazgo(25:26) Desafíos de las mujeres en el ámbito laboral(30:41) Impacto de la maternidad en el desarrollo profesional(35:06) Flexibilidad y responsabilidades de cuidado(40:54) Exigencias sociales y liderazgo femenino(48:03) Visibilidad y comunidad entre mujeres líderes(52:35) Desafíos en la industria tecnológica(58:32) Liderazgo transformador y flexibilidad(01:02:19) Prácticas para mejorar el entorno laboral(01:11:34) Conciencia y acción colectiva(01:20:30) Cierre y reflexiones finalesTiene que haber algo más- Suscribite a Tu Ruta de Carrera, el newsletter semanal https://tienequehaberalgomas.com/correo- Curso online: De cero a experto Posiciona tu perfil profesional https://tienequehaberalgomas.com/experto/- Kit Consigue tu aumento salarial https://tienequehaberalgomas.com/negociacion/- Libro: Construí tu carrera global https://tienequehaberalgomas.com/carrera/- Plan descargable ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/- Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/Magali Bejar- Web magalibejar.com- Instagram https://www.instagram.com/magbejar/- LinkedIn https://www.linkedin.com/in/magalibejar/

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