Son muchas las organizaciones que han sabido dar un paso adelante re vitalizando sus programas de diversidad, equidad e inclusión a través de la utilización de datos, metodología y acciones concretas pero aún es mucho lo que falta para conseguir verdadera justicia social para las minorías sub-representadas. Una estrategia genuinamente inclusiva y diversa mira a todos los grupos de manera integral para generar dinámicas que cubran en forma efectiva una fuerza laboral que sea cada vez más diversa en todos los sentidos.
Sobre este tema reflexionan y nos inspiran André Maxnuk, Presidente de Mercer para Latinoamérica y Ceo de México junto a Cecilia Giordano, Ceo de Mercer Argentina.

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