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Escuchar "Orientación Laboral: estrategias para encontrar empleo en un mercado saturado"
Síntesis del Episodio
Esta semana, en nuestra mesa de orientación laboral hemos hablado de un tema que preocupa a muchos candidatos: estrategia para buscar trabajo.
La experta en Derecho del Trabajo y Mercado Laboral Rosa Dichas nos ha compartido una serie de estrategias innovadoras, especialmente para jóvenes que acaban de terminar sus estudios o afrontan sus primeras experiencias profesionales.
Rosa ha explicado que muchos jóvenes mandan 200 currículums y no reciben respuesta, por lo que decidió compartir en redes nuevas formas de acceder al mercado laboral.
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Entre sus propuestas, destaca el mapa de empresas ocultas, una técnica para identificar compañías que interesan al candidato aunque no tengan vacantes abiertas. Se trata de investigar, contactar de forma personalizada y proponer valor.
También ha hablado del networking inverso, que consiste en ofrecer valor antes de pedir algo, por ejemplo analizando una web o app y enviando sugerencias de mejora. Por otro lado, el networking silencioso busca ganar visibilidad comentando y aportando en redes sin pedir directamente empleo.
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Otra herramienta ha indicado son las puertas laterales, caminos alternativos para entrar en las empresas a través de becas o programas de formación especializada, que pueden abrir oportunidades reales de contratación.
En un contexto laboral incierto, su mensaje ha sido claro: hay que reinventarse, ser proactivo y crear oportunidades donde otros solo ven puertas cerradas.
Pincha aquí para más información.Escucha el programa en directo de Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.
Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, Facebook, TikTok, y LinkedIn.
La experta en Derecho del Trabajo y Mercado Laboral Rosa Dichas nos ha compartido una serie de estrategias innovadoras, especialmente para jóvenes que acaban de terminar sus estudios o afrontan sus primeras experiencias profesionales.
Rosa ha explicado que muchos jóvenes mandan 200 currículums y no reciben respuesta, por lo que decidió compartir en redes nuevas formas de acceder al mercado laboral.
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Entre sus propuestas, destaca el mapa de empresas ocultas, una técnica para identificar compañías que interesan al candidato aunque no tengan vacantes abiertas. Se trata de investigar, contactar de forma personalizada y proponer valor.
También ha hablado del networking inverso, que consiste en ofrecer valor antes de pedir algo, por ejemplo analizando una web o app y enviando sugerencias de mejora. Por otro lado, el networking silencioso busca ganar visibilidad comentando y aportando en redes sin pedir directamente empleo.
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Otra herramienta ha indicado son las puertas laterales, caminos alternativos para entrar en las empresas a través de becas o programas de formación especializada, que pueden abrir oportunidades reales de contratación.
En un contexto laboral incierto, su mensaje ha sido claro: hay que reinventarse, ser proactivo y crear oportunidades donde otros solo ven puertas cerradas.
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