En el año 1968, las 187 mujeres de la factoría de Ford en Dagenham (Inglaterra) comenzaron una huelga para exigir la equiparación salarial con sus compañeros hombres. Las mujeres, además de representar una ínfima minoría de la plantilla (187 mujeres, todas costureras, frente a 55.000 hombres) cobraban un salario un 15% inferior al hombre peor pagado de la fábrica. A pesar de contar con un escaso apoyo de sus compañeros (sobre todo al principio) y de tener a la directiva de Ford completamente en contra de sus reivindicaciones, las 187 de Dagenham encontraron en la ministra de Trabajo, la laborista Barbara Castle, un apoyo fundamental en su lucha. Tras tres semanas en las que consiguieron parar la producción de la factoría, las huelguistas firmaron una mejora sustancial en sus salarios (aunque no eliminaron la brecha salarial) y obtuvieron el compromiso de la empresa de igualar las categorías profesionales. Esa protesta posibilitó además que el parlamento inglés aprobara en 1970 la Ley de Igualdad Salarial, una ley que a pesar de ser pionera no entraría en vigor hasta 1975.

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