Saber eso que queremos cambiar y ver a las organizaciones como entes con personalidad: con origen, historia, incluso manias; ayudarán a tener éxito en el proceso de transformación. ¿Cual es el objetivo de tu transformación? ¿Qué significa? ¿Va de buscar al coach, implantar mejores prácticas, tener todo automatizado y mucha tecnología?.
Es un poco más simple pero requiere que pienses diferente.

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