"La marca de la originalidad no es ser diferente, es ser auténtico." Adam GrantExplorando Nuevos Horizontes: La Curiosidad como Motor del Cambio.Recuerdo que en una ocasión trabajando con un equipo de expertos en una empresa de servicios que deseaba enfocarse en herramientas tecnológicas. Estábamos trabajando en un proyecto que parecía desafiante, y a pesar de nuestros mejores esfuerzos, seguíamos encontrando obstáculos. En una reunión casi por rendirnos, en lugar de concentrarnos en las soluciones habituales, planteó una pregunta: "¿Qué pasaría si abordáramos este problema como si fuéramos niños, sin preconcepciones sobre lo que es posible y lo que no?".Esta simple pregunta desató una ola de ideas creativas, llevando al equipo a explorar soluciones que nunca antes habíamos considerado.Al final, no solo resolvimos el tema, sino que también desarrollamos una innovación que al día de hoy sigue vigente y funcionando con éxito.Adam Grant, un defensor de la originalidad y la no conformidad, el me enseñó en sus textos que la verdadera innovación surge de la curiosidad y el cuestionamiento de las normas establecidas. La anécdota anterior ejemplifica cómo la curiosidad puede abrir puertas a nuevas posibilidades y soluciones innovadoras.Cultivemos en nuestros equipos hacer preguntas y explorar más allá de sus roles y responsabilidades habituales.Valora y fomenta diferentes perspectivas en un entorno donde todas las ideas son bienvenidas y consideradas. La diversidad de pensamiento es clave para la innovación.Hagámoslo: El liderazgo inspirado por la curiosidad no solo lleva a la innovación, sino que también crea un entorno de trabajo estimulante y gratificante. Alentando a tu equipo a explorar y preguntar, les permites crecer, lo que a su vez beneficia a toda la organización.

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