Estamos encantados de ver el avance del humanismo en el mundo de las organizaciones de la mano de los
líderes conscientes del valor de las personas. Está cada vez más demostrado que el compromiso de las personas con las organizaciones, las marcas y los productos,
se genera a partir de las emociones como el agrado y el desagrado y la coincidencia de propósitos de vida. Si los lugares de trabajo dejan de ser ese espacio donde se gana el dinero nomás, y pasan a ser un ambiente donde “da gusto trabajar”, se logra menor rotación, las personas quieren estar para contribuir y ser parte.

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