Hoy en Recursos Humanos con Calle hablamos de la nueva interpretación para el pago de la licencia federal “Families First Coronavirus Act” y contestamos muchas preguntas, como:   ¿Empresas deben proveer el equipo para el trabajo remoto? ¿Se pueden ofrecer adiestramientos en el lugar de trabajo en estos tiempos? Si te colocan en “layoff” y te llaman luego a trabajar, ¿regresas con los beneficios de antes o después de Reforma Laboral (Ley núm. 4)? Si cobras licencia de enfermedad o vacaciones, ¿puedes cobrar desempleo? Bajo la Pandemia, ¿los empleados deben entregar certificado médico para  el pago de la licencia de enfermedad, cuando la ausencia es de 3 días o más?

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