La expatriación constituye una necesidad para toda empresa que se ha internacionalizado, ya que de una u otra forma se verá en la necesidad de enviar personal al extranjero por distintas razones. En el mediano y largo plazo, las compañías continuarán gestionando la administración de recursos humanos en el extranjero. La expatriación es un proceso complejo que demanda el compromiso tanto de la empresa matriz como del empleado y su familia en el caso que la tuviere. Dada esta complejidad, es que los departamentos de recursos humanos deben estar conscientes de las dificultades que afrontan estas personas desde el momentoque reciben la noticia de que serán transferidos en una misión especial.

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