¿Qué competencias esenciales considera un HH que debe tener un candidato de un perfil senior? ¿Hasta qué punto una entrevista excesivamente preparada puede parecer artificial o poco convincente?¿Realmente es tan importante saber comunicar los logros profesionales?¿Qué trucos podemos recomendar a los profesionales? ¿Hasta qué punto es positivo o puede causar un rechazo "perseguir" a un HH o enviar de forma más o menos continua información sobre nuestra actividad?¿O ciertos emails para que nos tenga en mente? y muchas más.

Ponenete: Alfredo Santos Managing Director at Hudson Recruitment Solutions

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