. El factor “sin motivos razonables” nos permite distinguir un jefe tóxico de uno explotador, tirano, o insolidario.Se puede ser un jefe explotador o tirano sin ser tóxico, pues generalmente hay motivos empresariales para explotar o tiranizar a los empleados. Estos motivos, éticamente reprobables, suelen ser económicos, o de escalada empresarial. Asimismo se puede ser un jefe insolidario sin ser tóxico, por ejemplo, si mi jefe no me permite que me coja nunca ningún puente porque los quiere para él, podemos decir que es un abusador, un insolidario, y un sinfín de calificativos, pero no tiene por qué ser tóxico, porque hay un razonamiento para su comportamiento. Este tipo de jefes generan ansiedad y estrés laboral, pero no tienen por qué ser jefes tóxicos.

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