Buscamos al mejor, en un tiempo récord y que alcance los objetivos propuestos. Estos 3 puntos son el elixir de todo reclutador y como candidatos estamos compitiendo con otros que tengan habilidades o aptitudes similares. Es aquí donde entra en escena el estilo Harvard donde se prioriza tus logros y en qué medida has contribuido para hacer crecer tu equipo, cumplir con las fechas de entrega, cuantas cuentas nuevas has conseguido, entre otros. La idea es que esos logros sean de alguna forma medibles y que el día de la entrevista puedas sustentar.

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