Los Millenials son personas idealistas, creativas y aspiraciones altísimas, pero tienen dificultad reconociendo el esfuerzo del camino para llegar a esas metas. Es por eso que cuando le preguntas a un Millenial acerca de su nuevo trabajo apenas meses después de haber iniciado y te contesta: ”uhm… creo que debo renunciar… no tengo suficiente impacto…”Y entonces, qué hace una corporación para lograr sostenibilidad estabilidad en su fuerza de trabajo? Cómo puede lograrse que este tipo de nuevos empleados se sientan satisfechos y a pesar de su estructura de conducta, les interese mantenerse en sus posiciones por más tiempo…?

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