Ep 49 El impacto de entornos laborales mas humanos | JUAN MARTIN BRANCHI

29/05/2024 45 min Temporada 2 Episodio 19

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Síntesis del Episodio

¿Alguna vez te has preguntado cuánto influye realmente el ambiente laboral en tu bienestar?
¿Es posible diseñar espacios de trabajo que realmente respeten las diferencias culturales y personales?
¿Cuán conscientes somos de la complejidad del otro en el entorno laboral?
¿Estamos invirtiendo lo suficiente en el desarrollo humano dentro de nuestras organizaciones?

En este episodio de Pathfinders50+, Juan Martín Branchi, experto en Capital Humano, comparte su profunda experiencia en la creación de consultorías centradas en el bienestar de las personas dentro de las empresas.

Martín enfatiza la importancia de diseñar “espacios humanos de trabajo” que realmente consideren a quienes los habitan
Este es un recordatorio de que “la subestimación de la complejidad del otro” puede llevar a decisiones bien intencionadas pero ineficaces.

La visión de Martín no solo se detiene en el señalamiento, sino que propone una solución: la inversión en capital humano:
“Hasta que las compañías no invierten en capital humano, en personas orientadas a esto, no suceden los cambios”.
Es una llamada a la acción para que las organizaciones tomen un rol activo en el desarrollo personal y profesional de sus empleados, entendiendo que el progreso de cada
individuo contribuye significativamente al éxito colectivo, comprendiendo así a la misma organización.
Te invito a escuchar este episodio revelador para profundizar en cómo podemos mejorar nuestros entornos de trabajo y nuestras interacciones, reconociendo y valorando la humanidad en cada uno de nosotros.
Descubre más en Pathfinders50+, sobre cómo el cambio consciente en la gestión del capital humano puede transformar no solo a las empresas sino también a las sociedades.
Muchas gracias Martín por pasar por este espacio y compartir experiencias tan valiosas desde lo humano y lo mejor para vos en tu nueva reinvención y desafío para el que ya te estás formando.

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