El cambio de las organizaciones, como en los individuos, es una variable, es decir, depende de las actitudes y decisiones que se tomen individualmente, para alcanzar o no las metas planeadas. Es por ello que las organizaciones recurren a intervenciones de desarrollo organizacional, donde utilizan técnicas y herramientas que sirven de gran apoyo para éxitos en el presente y un futuro con ventajas competitivas.El proposito es Implementar estrategias para mejorar el clima laboral del área de producción de la organización

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