Dr. Gerardo Raúl MosqueraTEMARIODiferencia entre convenios OIT (vinculantes) y recomendaciones (orientadoras).Qué es la Recomendación 198 y por qué se volvió relevante en la era de las plataformas.Uso de la Recomendación 198 para detectar encubrimientos o fraudes laborales.Explicación de los indicios fácticos que permiten determinar si existe relación laboral.Instrucciones y control ejercidos por otra persona como indicio de subordinación.Integración en la organización de la empresa como dato central de laboralidad.Prestación del trabajo en beneficio de otro y de forma personal.Indicadores de continuidad, horario, lugar, disponibilidad.Quién aporta herramientas, materiales o maquinarias.Datos sobre la remuneración, su carácter de principal ingreso y los pagos en especie.Existencia o no de riesgo financiero asumido por el trabajador.Aplicación concreta a casos de plataformas (Rappi, Glovo, etc.).Referencia al trabajador autónomo económicamente dependiente en España.Advertencia sobre la tendencia actual a la deslaboralización y la importancia de usar la R198 para proteger derechos.Relación con la LCT, estatutos especiales, la Constitución, tratados de DDHH y convenios OIT.

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