Muchas veces se piensa que el liderazgo ágil es hacer las cosas más rápido. Sin embargo, es mucho más que eso. El liderazgo ágil es el desarrollo de la flexibilidad y estar dispuesto a adaptarte más rápido ante el mercado, clientes y proveedores en un mundo de constante evolución.Conoce los retos que las organizaciones enfrentan para generar el cambio y cómo han logrado impulsar la mentalidad ágil en sus equipos de trabajo, a través de la claridad de roles, objetivos, comunicación y confianza que genera una organización que abraza la disposición a fallar, así como el concepto de "redarquía" en vez de la jerarquía rígida y vertical.¡Esto es Mentes Colectivas! Si deseas escuchar algún tema en particular, déjanoslo saber en los comentarios.

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