Decir "las cosas son como son" es una frase que predicamos en diferentes contextos, alejando la innovación de nuestras vidas, preferimos seguir haciendo lo que siempre nos ha funcionado, sin arriesgarnos, manteniéndonos en nuestra zona de confort.
Sin embargo, es crucial empezar a modelar una cultura de innovación en nuestra empresa y entornos, paso a paso, con pequeños cambios en diversas áreas, siempre prototipando y validando sus resultados en espacios controlados y seguros.
Los líderes son ejes principales que deben promover y adaptarse al ritmo de la economía, la sociedad y el mercado, hoy conversamos con Carlos Andrés Pavolini Rodríguez, líder referente de una gran compañía en Colombia, quien ha acompañado diversos procesos de innovación y nos comparte desde su experiencia y conocimiento como hacer frente a los retos que trae promover cultura de innovación en nuestras vidas.
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