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Escuchar "Orientación Laboral: qué hacer cuando nos rechazan en la búsqueda de empleo"
Síntesis del Episodio
Esta semana, en nuestra mesa de orientación laboral hemos hablado de un tema que preocupa a muchos candidatos: qué hacer cuando nos rechazan en la búsqueda de empleo.
Este viernes en nuestra mesa de orientación laboral hemos contado con nuestras orientadoras Laura Ramírez, de OrientaT, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja. Ambas coinciden en que la orientación laboral sigue siendo un servicio poco conocido, especialmente entre los más jóvenes.
Irene ha destacado que muchas personas tienen una idea limitada de su labor. Ambas recalcan que la orientación no consiste en hacer el currículum, sino en acompañar al candidato para que adquiera autonomía en su búsqueda de empleo.
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Diana Lodín, directora de Talento en Generali, aportó la perspectiva de la empresa. Explicó que muchas veces hay varios candidatos válidos y la elección se basa en matices, como la conexión con el equipo o la cultura corporativa.
Además, aconseja que los candidatos investiguen la cultura de la empresa antes de cada entrevista, para saber si realmente encajan en el entorno.
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En definitiva, la orientación laboral y los procesos de selección requieren comprensión y estrategia. Aprender a gestionar las emociones tras un rechazo, analizar lo que depende de uno mismo y conocer la cultura de la empresa son claves para mejorar en la búsqueda de empleo y mantener la motivación.
Escucha el programa en directo de Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.
Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, Facebook, TikTok, y LinkedIn.
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Irene ha destacado que muchas personas tienen una idea limitada de su labor. Ambas recalcan que la orientación no consiste en hacer el currículum, sino en acompañar al candidato para que adquiera autonomía en su búsqueda de empleo.
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Diana Lodín, directora de Talento en Generali, aportó la perspectiva de la empresa. Explicó que muchas veces hay varios candidatos válidos y la elección se basa en matices, como la conexión con el equipo o la cultura corporativa.
Además, aconseja que los candidatos investiguen la cultura de la empresa antes de cada entrevista, para saber si realmente encajan en el entorno.
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En definitiva, la orientación laboral y los procesos de selección requieren comprensión y estrategia. Aprender a gestionar las emociones tras un rechazo, analizar lo que depende de uno mismo y conocer la cultura de la empresa son claves para mejorar en la búsqueda de empleo y mantener la motivación.
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