Los descarriladores suenan como defectos obvios que cualquier líder intentaría resolver, pero la mayoría de los líderes ineficaces estudiados, no son conscientes de que ellos exhiben este tipo de comportamientos. De hecho, quienes recibieron una calificación más negativa, se calificaron a sí mismos sustancialmente más positivamente.
Esto quiere decir que los líderes deben de echarse un vistazo muy duro sobre sí mismos y pedir retroalimentación espontánea sobre su rendimiento en ciertas áreas específicas. El logro de los objetivos corporativos y sus puestos de trabajo dependerán de ello.

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