Muy buenas,
en este nuevo capítulo quiero hablar sobre los sueldos como riesgos psicosocial. Ya hemos vistos que muchos estudios lo califican que una mala remuneración puede ser un factor estresante. Pero con este capítulo quiero adentrarme un poco en hablar de este tema, sobre como un sueldo bajo puede ser una bomba de relojería en una empresa, donde puede dinamitar el progreso de la misma empresa. Y no solo des de la vertiente de la empresa sino también de que los gobiernos tuvieron más control de las condiciones económicas y/o más herramientas de reacción efectivas para que la población pueda seguir teniendo un sueldo donde les llegue para todas las necesidades.
También introduzco dos elementos más, como son el tiempo y la flexibilidad como herramientas que nos pueden ayudar a conseguir espacio de trabajo mejores y también más productivos.
Todo ello acompaño de unos buenos KPIs para medir.

Espero os guste.
Un saludo.

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