Resulta que es muy común que en las empresas colombianas acuerden con los trabajadores contratos a término fijo y se prorrogan, se prorrogan y se prorrogan… O incluso, luego de varias prórrogas los ciudadanos creen que ya se convirtió su contrato de trabajo en uno a término indefinido. Y eso no es así. El día de hoy hablaremos de un caso muy importante y reciente que resolvió la Corte Suprema de Justicia en sentencia 2306 del año 20221. Es el caso de una señora auxiliar contable que demanda a la ASOCIACIÓN DE HERMANAS DE LA PROVIDENCIA E INMACULADA CONCEPCIÓN - COLEGIO PROVINMA. ¿Qué quería la trabajadora? Pues que se declarara que existió un solo contrato de trabajo a término indefinido. La fecha de ingreso fue el 1 de enero de 2009 y su finalización el 31 de enero de 2016, con contrato a término indefinido según la señora. Incluso agrega que hubo 2 contratos más, esos sí fijos: de 1 de enero al 30 de noviembre de 2009. Y otro del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2016. Pero para ella, solo uno y en modalidad indefinida.

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