La Perspectiva del Empleador Desde este ámbito, la reforma genera una notable atmósfera afectiva de temor, incertidumbre e inconformidad. La preocupación principal radica en el aumento de los costos laborales, la percepción de una mayor rigidez en la contratación y terminación de los contratos, y el impacto de nuevas cargas impositivas. Los empleadores expresan un miedo a que estas medidas los obliguen a recortar personal o a buscar otras estrategias menos formales, lo que, a su juicio, podría traducirse en un efecto contraproducente para el país: un incremento del desempleo y una afectación a la competitividad y el crecimiento económico, debilitando en vez de fortalecer el tejido productivo nacional. Su sentir es el de ser afectados negativamente por la ley.Esto lo podemos evidenciar, con la siguiente entrevista en la cual se hizo esta pregunta:  “Considerando la perspectiva de Aristóteles sobre el “ser accidental” –específicamente, el ejemplo del constructor que no busca intencionalmente que su obra sea 'desagradable' sino funcional, siendo esto una “consecuencia accidental” – y teniendo en cuenta la “Antropología de la Afectividad” que resalta cómo las emociones y los sentimientos nos conectan con la realidad de manera pre-reflexiva, ¿cómo percibes, desde tu rol como empleador, la “atmósfera afectiva” de incertidumbre, frustración o incluso temor que, de forma “accidental” y no intencional por parte del legislador, podría generar la Reforma Laboral (dado el aumento de costos y la posible rigidez en la contratación) en el ambiente empresarial y en tus propias decisiones estratégicas?”Donde la respuesta del entrevistado fue: “Como empleadora, me siento desamparada con esta nueva reforma, porque percibo que me está cambiando las reglas del juego. Siento que me obliga a pagar más impuestos y a reconocer mayores beneficios a los trabajadores, ya sea en el caso del contrato a término indefinido, o si es a término fijo, los cambios de horarios y los recargos nocturnos representan un gasto que mi empresa no tiene previsto, pues no cuento con ese flujo de dinero. Considero que el presidente ayuda a los trabajadores y es muy limitante con los empleadores, lo cual me hace sentir desamparada como empresa.”

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