Siempre he sido un no-creyente de las prácticas de retención a través de contraofertas y por lo tanto nunca he hecho una a un reporte directo o a colaborador de mi área. Esto atenta contra lo que he denominado “el interés supremo del empleado” y que se compone de cinco elementos.
Los motivos que hay detrás mi pensamiento los clasifico en personales y en organizacionales.
Te invito a que escuches el artículo de Rogelio Segovia de esta semana y nos compartas si las empresas deben retener a través de contraofertas.
Julio 2020

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