Se trata de una de las novedades que ha venido a introducir la norma de transposición de la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida laboral de los progenitores y los cuidadores y consiste en un permiso que podrán solicitar los trabajadores, para el cuidado de hijos o menores acogidos por tiempo superior a un año, de edad máxima de ocho años, teniendo el permiso una duración de ocho semanas. En este contexto resultan asimismo novedosos el nuevo permiso por fuerza mayor y la modificación del permiso por enfermedad, cuya duración ha resultado incrementada a 5 días.

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